Zjistěte, jak dlouho byste měli zůstat v práci (odborné tipy)

Learn How Long Should You Stay Job 152720

Jak dlouho byste měli zůstat v práci? Můžete si položit otázku, zda je pro vás v určitém okamžiku skončit s kariérou správným rozhodnutím, zda jste dosáhli toho, co jste si předsevzali, nebo prostě chcete zkusit něco nového.

Jak dlouho byste měli zůstat v práci?

Doba, po kterou zůstanete v zaměstnání, je určena společností a vašimi profesními cíli. Jednou z vašich ambicí při práci pro firmu bude téměř jistě povýšení nebo boční posun na novou pozici. Pokud váš současný zaměstnavatel postrádá zdroje a dostupnost, které by vám pomohly, může být čas přejít k jiné firmě s vašimi dovednostmi, zkušenostmi a odbornými znalostmi.

Podle odborníků byste ve svém současném zaměstnání měli zůstat alespoň dva roky. Je to dostatečně dlouhé na to, abyste získali nové dovednosti a rozšířili si kvalifikaci, ale dostatečně krátké na to, abyste prokázali svůj závazek k profesnímu rozvoji.

Jak dlouho zůstane typický člověk v zaměstnání?

Podle Úřad pro statistiku práce , medián počtu let, po které pracovníci byli u svých současných zaměstnavatelů, výrazně klesl ze 4,2 roku v lednu 2018 na 4,1 roku v lednu 2020.

Pokud však trávíte každý pracovní den nedostatečně placenými, nedoceněnými nebo nespokojenými, mohou se vám čtyři roky zdát jako věčnost – necítíte se povinni zůstávat tak dlouho. Než se však rozloučíte se svým šéfem, zamyslete se nad důsledky, které data vašeho životopisu posílají potenciálním zaměstnavatelům.

Odejít ze zaměstnání po roce sám se nezdá tak hrozné. Pokud máte více než jedno nesmluvní zaměstnání na plný úvazek, kde jste nevydrželi celý rok, je to varovná vlajka pro budoucí zaměstnavatele, bez ohledu na to, proč jste odešli.

Spropitné: Job hopping je, když zůstanete v zaměstnání méně než několik měsíců. Náboroví manažeři nechtějí najímat „nákopníka práce“, protože ve svých zaměstnáních nezůstávají příliš dlouho. Ujistěte se, že nejste tato osoba. Zaměřte se na to, abyste se ve své práci scházeli minimálně dva roky.

Co se stane, když odejdete ze zaměstnání za méně než rok?

Zaměstnavatelé dříve považovali kratší setrvání v zaměstnání za negativní vlastnost, ale to již neplatí. Zaměstnavatelé si stále více uvědomují, že jednotlivci od svého zaměstnání očekávají specifické věci a že pro kariérní postup je někdy nezbytné vykonávat řadu zaměstnání.

Existuje však rovnováha. Zaměstnavatelé se mohou mít na pozoru před možným novým zaměstnancem, který během své kariéry zastával velké množství zaměstnání. Důvodem je, že najímání, školení a udržení talentů je nákladem, který by firmy preferovaly vyhnout se pro krátkodobé pracovníky . Místo toho chtějí zaměstnat někoho, kdo s nimi zůstane dostatečně dlouho, aby kompenzoval náklady na školení a poskytoval hodnotu.

Zde je návod, jak dlouho byste měli zůstat: dva roky.

411 duchovní význam

Jak vysvětlit krátkou pracovní dobu

I když se to tak může zdát, krátké funkční období nemusí vždy znamenat, že budete vyřazeni na novou pozici. Místo toho existují metody, jak vysvětlit svůj krátký termín, aby náborový manažer pochopil, proč jste změnili zaměstnání.

Získané dovednosti a zkušenosti

Před výměnou rolí se ujistěte, že jste získali informace a schopnosti, které můžete využít na nové pozici. Diskutujte o svém vzdělání a také o všech iniciativách, které jste měli na starosti a které prokáží vaše schopnosti. Diskutujte o tom, jak vás jednotlivé pozice připravily na vaši požadovanou profesní dráhu.

Buďte upřímní ohledně přesunu

Je dobré diskutovat o nevýhodách předchozího zaměstnání, protože zaměstnavatelé respektují upřímnost, ale dělají to v příznivém světle. Můžete například říci, že firemní kultura nereprezentovala vaše pracovní hodnoty, jak jste doufali, nebo že pracovní povinnosti neodpovídaly popisu práce, který vás přiměl podat žádost.

Ujistěte se, že svůj popis pracovní zkušenosti zakončíte tím, že uvedete, co jste se naučili, abyste prokázali hodnotu, kterou vám poskytla.

Mluvte o kariérních cílech

Během pohovoru se zaměřte na své profesní cíle a na to, co můžete společnosti nabídnout na základě svých předchozích zkušeností. Řekněte náborovému manažerovi, co se vám na jejich firmě líbí a proč tam chcete pracovat.

nejlepší technické dárky pod 50 $

Co se stane, když zůstanete v zaměstnání příliš dlouho?

Získat zkušenosti v povolání má určité výhody, ale prospěšné může být i změna pozice. Umožňuje vám přijímat nové úkoly a rozšiřovat své znalosti. Zaměstnavatelé oceňují loajalitu, ale také si uvědomují, že pokud chcete postoupit ve své kariéře, možná budete muset změnit zaměstnání.

Zatímco setrvání v zaměstnání po dlouhou dobu vyjadřuje, že se věnujete své profesi, může to také znamenat, že jste se uspokojili.

Otázky, které si musíte položit, než přejdete do nového zaměstnání

Klíčové otázky, které byste si měli položit:

Jaký je zbytek vašich pracovních zkušeností?Jinými slovy, je to poprvé nebo popáté, co jste se svou prací nespokojený? Když se zdá, že existuje trend krátkých pobytů, obtížnost se rozvíjí. Většina zaměstnavatelů chce vidět, že jste odpracovali alespoň jednu práci po dobu tří až pěti let, protože to ukazuje, že jste spolehliví.Co je ve vašem oboru považováno za přijatelné?Pokud pracujete v technologii, jak dlouho byste měli zůstat v zaměstnání? Co když jste například učitel? Protože různá odvětví a pracovní místa mají různé požadavky, je tomu tak.Myslíte, že se vám podaří najít práci?Pokud vydržíte, dokud nebudete mít vyřízenou jinou práci, budete v lepší vyjednávací pozici. Pokud ještě nejste zaměstnáni, můžete být jako kandidát vnímáni jako méně atraktivní.Jaký je váš věk?Zaměstnavatelé jsou tolerantnější k profesionálům, kteří na začátku své kariéry přeskakují z práce do práce, a přitom stále zjišťují, co chtějí ve svém životě dělat. Jakmile však získáte zkušenosti ve svém oboru, potenciální zaměstnavatelé od vás budou očekávat, že budete vědět, co pro vás funguje nejlépe, a budou méně nakloněni kompromisům.

Pomůže mi to v kariéře?

Odpověď na tuto otázku určí vaše současná společnost a také vaše nové vyhlídky na zaměstnání. Zvažte, zda vám váš současný zaměstnavatel poskytuje šance, které si přejete, a zda nabízí typ školení, o kterém víte, že z něj budete mít prospěch.

Jak vypadá moje pracovní historie?

Prozkoumejte svůj životopis/životopis z pohledu zaměstnavatele, abyste pochopili, jak může náborový manažer číst vaši pracovní historii, ale také abyste byli upřímní sami k sobě ohledně důvodů jakýchkoli předchozích změn zaměstnání.

Mohu nejprve zlepšit svou situaci?

Místo rychlého přesunu zaměstnání zvažte svou stávající pozici a zjistěte, zda existují způsoby, jak ji zlepšit. Možná vás například baví vaše práce a pracujete s úžasnými lidmi, ale chcete postoupit na vedoucí pozici.

Během kontroly výkonu se ujistěte, že jste se svým šéfem probrali své cíle a zeptali se, co navíc můžete udělat nebo jaké projekty můžete podniknout, abyste se stali lídrem na pracovišti.

Jaké jsou průmyslové standardy pro můj obor?

Informační technologie mají například vyšší míru kariérní fluktuace než jiná odvětví. Než opustíte svou současnou pozici, snažte se dozvědět se o průmyslových standardech. Pokud se váš sektor neustále mění, možná zjistíte, že více jednotlivců mění zaměstnání, aby bylo zajištěno, že budou stále aktuální s rostoucími trendy a schopnostmi požadovanými pro danou pozici.

Mám nějaké vysvětlení, proč jdu dál?

Váš náborový manažer se téměř jistě během pohovoru na jakoukoli novou pozici zeptá, proč hledáte novou práci. Je to proto, že se chtějí ujistit, že opouštíte svou současnou práci správné důvody a že vám mohou nabídnout něco nového, což zaručí dlouhodobý oboustranně výhodný pracovní vztah. Zvažte, zda dokážete efektivně vyjádřit svou touhu po nové pozici.

den 3 Boží milosrdenství devátý

Spropitné: Než začnete hledat práci, požádejte o radu svého blízkého přítele. Možná budete chtít nejprve zvážit zlepšení své práce ve společnosti. Před přechodem k dalšímu zaměstnavateli. Chceš ještě odejít? Naučte se, jak skončit profesionálně.

Odcházím ze správných důvodů?

Zvažte své důvody k odchodu a zda jsou ještě dlouhodobě platné. Možná si váš šéf vybral kolegu na povýšení místo vás, a proto chcete nyní přijmout místo v jiné společnosti. Místo toho zvažte všechny aspekty, které znamenají, že je pracoviště skvělé, jako jsou výhody, kultura, možnosti školení a další, abyste zjistili, zda je to ideální místo k pobytu.

Zvažte, že může existovat závažný důvod, proč jste ve scénáři povýšení nezískali povýšení na vedoucí pozici. Možná má váš šéf pro vás jiné nápady nebo se domnívá, že je důležité, abyste nejprve získali cenné pracovní zkušenosti. Naplánujte si schůzku se svým šéfem, abyste se dozvěděli více o jeho plánech pro vaši budoucnost ve firmě.