Řekněte mi o době, kdy jste prokázali vůdčí schopnosti

Tell Me About Time When You Demonstrated Leadership Skills 1521010

Téměř kdykoli během pohovoru můžete slyšet otázku: Řekněte mi o době, kdy jste prokázali vůdčí schopnosti. Mít připravenou odpověď na tuto otázku týkající se behaviorálního pohovoru výrazně pomůže zajistit, že tazateli řeknete přesně to, co očekává, že uslyší.

Většina lidí si myslí, že tato otázka pohovoru je vhodná pouze pro ty, kteří se ucházejí o manažerské pozice nebo provozní pozice. Ale to není pravda. Častěji je tato otázka položena těm, kteří jsou jednotlivými přispěvateli. Je to proto, že tazatel chce porozumět tomu, jak můžete ostatním členům týmu ukázat vůdčí znamení a zvýšit celkovou morálku.

Pojďme se podívat na to, jak na tuto otázku efektivně odpovědět.

Co by měla obsahovat odpověď

Když přemýšlíte o zodpovězení této otázky, měli byste si být jisti, že zvýrazníte situaci, ale také se ujistěte, že zvýrazníte několik dalších složek. Byli by:

• Počet lidí, kterým jste prokázali vedení
• Jaké bylo vaše konkrétní vedení?
• Silná korelace mezi činností vedení a pracovní funkcí, o kterou se ucházíte
• Dopad, který měla vaše akce na firmu nebo ostatní členy týmu
• Relativní příklad, aby se tazatel cítil dobře s vaší odpovědí

Jedna vrstva nad tím by se snažila zmapovat a porozumět motivacím vašeho týmu k lepšímu dosažení celkových cílů společností, to vše v rámci této situace, kterou zavádíte pro tazatele. To může být velmi obtížné udělat na jeden zátah. Ale pokud najdete dokonalý příklad ze své minulosti, využijte ho.

Související: 13 Behavioral Interview Questions & Answers: Guide, How To Answer

Metoda STAR s otázkami behaviorálního rozhovoru

Vzhledem k tomu, že tato otázka na pohovoru začíná slovy Řekni mi o čase, znamená to, že tato otázka je klasifikována jako otázka při pohovoru na základě chování. To je, když tazatel hledá situaci, ve které jste byli mimo, a jak jste prokázali určité dovednosti, abyste se z této situace dostali.

Metoda STAR je situace/úkol, akce, výsledek/rozlišení. A tak byste měli přemýšlet o tom, jak odpovídáte. Nastavte situaci, ve které jste se nacházeli, akci, kterou jste provedli, a výsledek, který měla na situaci jako celek. Tak můžeme stručně pokrýt metodu STAR.

levá ruka svědí význam

Související: 6 nedostatečně využívaných vedoucích dovedností na pracovišti nebo životopisu

2 příklady odpovědí, které mi řeknou o době, kdy jste prokázali vůdčí schopnosti

Když jsem byl ve své předchozí společnosti, bylo několik týdnů, kdy mnoho našich manažerů opustilo společnost. Bylo to těžké pro naše zaměstnance a členy týmu. Měli pocit, jako by mohla být zpochybněna jejich jistota zaměstnání. V týmu nás bylo asi 12. Po několika prvních týdnech jsem si uvědomil, že se náš tým nesešel, aby diskutoval o naší probíhající práci. Předchozí manažer byl zprostředkovatelem toho. Rozhodl jsem se tedy zakročit a naplánovat schůzku, na které bychom mohli všichni probrat naši práci. Byl to moment, kdy si myslím, že jsme si vědomě neuvědomovali, jak důležitá byla tato setkání pro náš tým. A všichni ocenili skutečnost, že jsem si na tato setkání vzpomněl a ujistil se, že je budeme pořádat.

Když jsem byl ve své předchozí firmě, měli jsme pár týdnů na dokončení významného projektu. Do tohoto projektu se nás zapojilo asi 12. A náš tým byl trochu nesvůj z toho, že jsme dobře nepochopili potřeby projektu. Pokračovali jsme dál a bohužel jsme udělali pár chyb. Vedení týmu nebylo úplně spokojeno s výkonem našeho týmu. Byl jsem jeden z prvních, kdo převzal břemeno našeho výkonu a řekl, že je pár věcí, které můžeme příště zlepšit. Nebál jsem se přiznat, že jsme se snažili ze všech sil, ale naučili jsme se pár lekcí, které přiměly ostatní zaměstnance následovat. Management nás respektoval za převzetí vlastnictví a dal nám další šanci na jiný projekt. Ten jsme rozdrtili.